Bir iş sözleşmesinde 'işçi, hafta içi veya hafta sonu gelmekle yükümlüdür' şeklinde bir hüküm bulunması, işverene işçiyi kesintisiz 7 gün çalıştırma hakkı verir mi? İşçi, bu hükme rağmen 7. gün işe gelmezse, işveren bu durumu gerekçe göstererek iş akdini haklı nedenle feshedebilir mi?

Hayır, böyle bir sözleşme hükmü işverene işçiyi kesintisiz 7 gün çalıştırma hakkı vermez ve bu hüküm geçersizdir. İş Kanunu m. 46, işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilmesinin zorunlu olduğunu emreder. Bu hüküm, kamu düzenine ilişkin, emredici bir hukuk kuralıdır. Taraflar, sözleşme serbestisi ilkesine dayanarak bu emredici kuralın aksini kararlaştıramazlar. Sözleşmeye konulan 'hafta sonu gelmekle yükümlüdür' şeklindeki hüküm, kanunun emredici hükmüne aykırı olduğu için geçersizdir (TBK m. 27). İşçi, bu geçersiz hükme dayanarak 7. gün çalışmaya zorlanamaz ve o gün işe gelmemesi, işverene haklı nedenle fesih hakkı vermez. İşveren bu nedenle iş akdini feshederse, bu 'haksız bir fesih' olur ve işçi, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere diğer tüm işçilik alacaklarını talep etme hakkına sahip olur. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/)