İşçinin mazeret izni hakları İş Kanunu m. 46 ve Ek Madde 2'de düzenlenmiştir. Evlenen bir işçiye verilen 3 günlük ücretli izin 'iş günü' müdür, yoksa 'takvim günü' müdür? İşçinin düğünü Cumartesi günüyse, bu izin ne zaman başlar ve ne zaman biter?

İş Kanunu'nda ve ilgili yönetmeliklerde mazeret izinlerinin 'iş günü' mü yoksa 'takvim günü' mü olduğu konusunda açık bir düzenleme yoktur. Ancak Yargıtay'ın yerleşik içtihatları ve doktrindeki genel kabul, bu tür kısa süreli mazeret izinlerinin amacının işçinin o günlerde yaşayacağı zorunluluğu karşılamak olduğu ve bu nedenle 'iş günü' olarak yorumlanması gerektiği yönündedir. Aksi halde, hafta sonuna veya resmi tatile denk gelen bir mazeret izninin bir anlamı kalmayacaktır. Buna göre, evlenen işçiye verilen 3 günlük izin 'iş günü' olarak kabul edilmelidir. Düğünü Cumartesi olan ve Cumartesi-Pazar günleri hafta tatili olan bir işçi için, 3 günlük mazeret izni, takip eden ilk iş günü olan Pazartesi günü başlar ve Pazartesi, Salı, Çarşamba günlerini kapsar. İşçi Perşembe günü işbaşı yapar. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/)