İş Kanunu'nda kadın işçilere tanınan 'süt izni'nin hukuki niteliği nedir? Bu süre, günlük çalışma süresinden sayılır mı? İşveren, süt iznini kullanan bir kadın işçinin ücretinden bu süreye tekabül eden kısmı kesebilir mi? Bu sürenin kullandırılmaması halinde işçinin hakları nelerdir?

Süt izni, İş Kanunu m. 74/7'de düzenlenen, kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için tanınan bir haktır. Hukuki niteliği, ücretli bir dinlenme süresidir. Metinde de belirtildiği gibi, bu süre 'günlük çalışma süresinden sayılır'. Dolayısıyla işveren, süt izni kullanılan süreleri (günde toplam 1,5 saat) işçinin çalışmış olduğu süreler olarak kabul etmek ve ücretini tam olarak ödemek zorundadır. Bu süreden dolayı ücret kesintisi yapılması yasal değildir. Süt izninin kullandırılmaması veya eksik kullandırılması halinde, işçi bu sürelerde çalışmış sayılacağından, bu süreler haftalık 45 saatlik yasal çalışma sınırını aşıyorsa, işçi bu süreler için 'fazla çalışma ücreti' talep edebilir. Ayrıca, bu hakkın kullandırılmaması, işçiye İş Kanunu m. 24 uyarınca iş akdini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatını talep etme hakkı da verebilir. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/)