İş Kanunu'na göre işçinin 'telafi çalışması' yapabilmesinin koşulları nelerdir? İşveren, üretimin azaldığı bir dönemde, sırf ekonomik nedenlerle işçiye telafi çalışması yaptırabilir mi? Telafi çalışmasının günlük ve haftalık çalışma süreleri açısından sınırları nelerdir?

İş Kanunu m. 64'e göre telafi çalışması yaptırılabilmesinin koşulları şunlardır: 1) Zorunlu nedenlerle işin durması, 2) Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi (köprü tatilleri gibi), 3) Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi, 4) İşçinin talebi ile kendisine izin verilmesi. Kanunda sayılan nedenler sınırlıdır. İşverenin, üretimin azalması gibi sırf ekonomik nedenlerle, keyfi olarak işi durdurup sonrasında telafi çalışması yaptırması bu madde kapsamında değildir. Telafi çalışması, çalışılmayan süreleri telafi etmeyi amaçlar. Sınırları ise şunlardır: Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati aşamaz ve günde üç saatten fazla olamaz. Ayrıca tatil günlerinde (hafta tatili, resmi tatil) telafi çalışması yaptırılamaz. Bu çalışma, işverence iki ay içinde tamamlanmalıdır. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/)