Misyon koruma sınavında nihai başarı listesine giren ancak Dışişleri Bakanlığı'nca ataması yapılmayan bir personel, hangi hukuki yola başvurmalıdır? Bu personelin dava açma süresi ne zaman başlar? Metindeki 'uygulamada tüm aşamaları geçen fakat görevine başlatılmayan, yani yurtdışına daha gönderilmemiş personelin 60 günlük süresi halen başlamamış olacaktır' ifadesinin hukuki dayanağı nedir?

Ataması yapılmayan personel, bu işleme karşı idare mahkemesinde iptal davası açmalıdır. Metindeki ifadenin hukuki dayanağı, İYUK'un dava açma süresini, işlemin 'yazılı bildirimi' veya öğrenilmesi tarihine bağlamasıdır. Sadece nihai başarı listesinde yer almak, kişiye bir atama hakkı doğurmakla birlikte, atamama işlemi kendisine tebliğ edilmedikçe veya bu durumu kesin olarak öğrenmedikçe 60 günlük dava açma süresi başlamaz. Bu belirsizliği ortadan kaldırmak için personelin, metinde de tavsiye edildiği gibi, idareye (Emniyet Genel Müdürlüğü veya Dışişleri Bakanlığı) bir dilekçe ile başvurarak atamasının yapılmasını talep etmesi en doğru yoldur. İdarenin bu talebe 30 gün içinde vereceği olumsuz cevap veya cevap vermeyerek oluşturacağı zımni ret işlemi üzerine, 60 günlük dava açma süresi işlemeye başlar. Bu, İYUK m. 10'da düzenlenen 'idari makamlara başvurma' usulüdür. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/misyon-koruma-davalari/)