4/B sözleşmeli personelin sözleşmesinin idare tarafından feshedilmesi veya yenilenmemesi, idarenin mutlak takdir yetkisi içinde midir? İdari yargının bu konudaki yerleşik içtihatlarına göre, idarenin bu yetkisinin sınırı nedir? Sebep gösterilmeksizin sözleşmesi yenilenmeyen bir personel hangi hukuki yola başvurmalıdır?

Hayır, idarenin bu yetkisi mutlak ve sınırsız değildir. Metinde de belirtildiği gibi, idari yargının istikrar kazanmış içtihatlarına göre, idarenin sözleşmeyi feshetme veya yenilememe konusundaki takdir yetkisi, 'kamu yararı ve hizmet gerekleri' ile sınırlıdır. İdare bu yetkisini keyfi, taraflı veya hukuka aykırı başka amaçlarla kullanamaz. İdarenin işlemine dayanak olarak gösterdiği sebebin (örneğin, personelin yetersizliği, pozisyon ihtiyacının kalmaması vb.) gerçek, somut ve hukuken kabul edilebilir olması gerekir. Sebep belirtilmeksizin veya haksız bir gerekçeyle sözleşmesi feshedilen veya yenilenmeyen bir personel, bu idari işlemin kendisine tebliğinden itibaren 60 gün içinde, idare mahkemesinde yürütmenin durdurulması istemli iptal davası açmalıdır. Mahkeme, idarenin işleminin hukuka aykırı olduğuna kanaat getirirse, fesih veya yenilememe işlemini iptal edebilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/4-b-sozlesmeli-personel-kimdir-tayin-hakki-var-mi/)