657 sayılı DMK m. 4/B kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin sözleşmesinin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle feshedilmesi veya personelin sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda, bu personelin yeniden sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilmesine yönelik olarak kanunda nasıl bir kısıtlama getirilmiştir? Bu kısıtlamanın amacı nedir?

Kanunda getirilen kısıtlama, bu personelin, sözleşmenin feshedildiği tarihten itibaren 'bir yıl' geçmedikçe, kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilememesidir. Yani, kişi bir yıl boyunca herhangi bir kamu kurumunda 4/B statüsünde çalışamaz. Ancak bu kuralın istisnaları Bakanlar Kurulu (yeni sistemde Cumhurbaşkanı) Kararı ile belirlenebilir. Bu kısıtlamanın amacı, sözleşmeli personel sisteminde istikrarı sağlamak, personelin keyfi olarak işten ayrılmasını veya sık sık kurum değiştirmesini önlemek ve hizmet sözleşmelerine bağlılığı temin etmektir. Ayrıca, hizmet sözleşmesine aykırı davrandığı için sözleşmesi feshedilen personele yönelik bir yaptırım niteliği de taşımaktadır. Bu düzenleme, kamu hizmetinin devamlılığı ve personel planlamasının sağlıklı bir şekilde yapılabilmesi için öngörülmüştür. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/4-b-sozlesmeli-personel-kimdir-tayin-hakki-var-mi/)