Metinde, 'İş sözleşmesi olmayan bir işyerinde çalışmak yasa dışıdır' ifadesi yer almaktadır. İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin geçerliliği için yazılı şekil şartı zorunlu mudur? Sözlü bir iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin, sigortasız çalıştırılması gibi bir durumda haklarını ispatlaması nasıl mümkün olabilir?

İş Kanunu m. 8'e göre, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmelerinin yazılı şekilde yapılması zorunludur. Ancak yazılı yapılmaması sözleşmeyi geçersiz kılmaz. İş sözleşmesi kural olarak bir şekle tabi değildir ve sözlü olarak da kurulabilir. 'İş sözleşmesi olmayan bir işyerinde çalışmak yasa dışıdır' ifadesi, yazılı sözleşme olmamasından ziyade, taraflar arasında hiçbir hukuki bağ kurulmadan, özellikle sigortasız ve kayıtsız çalışmayı ifade etmektedir. Sözlü bir iş sözleşmesi ile çalışan işçi, sigortasız çalıştırıldığını ispatlamak için her türlü delile başvurabilir. Bunlar arasında en önemlileri şunlardır: 1) Tanık beyanları (aynı işyerinde çalışan veya komşu işyeri çalışanları gibi). 2) İşyerine giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri. 3) İşverenin işçi adına yaptığı banka ödemeleri, maaş dekontları. 4) İşle ilgili e-posta yazışmaları, görevlendirme yazıları. 5) İşçinin işyerinde çekilmiş fotoğrafları veya videoları. Mahkeme, bu delilleri bir bütün olarak değerlendirerek çalışma ilişkisinin varlığını ve başlangıç tarihini tespit edebilir. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirmak/)