Sigortasız işçi çalıştıran bir işverenin karşılaşacağı yaptırımlar sadece SGK tarafından kesilecek idari para cezaları ile mi sınırlıdır? İşçinin bu durum nedeniyle sahip olduğu haklar ve işverenin diğer yasal sorumlulukları nelerdir?

Hayır, yaptırımlar sadece SGK'nın keseceği idari para cezaları ile sınırlı değildir. İşverenin sorumluluğu çok daha geniştir: 1) İşçi Açısından Haklar: Sigortasız çalıştırılan işçi, hizmet tespit davası açarak sigortalılık sürelerinin tescilini talep edebilir. İş akdini bu sebeple haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Sigortasız olduğu dönemde bir iş kazası geçirirse, SGK'nın kendisine bağlayacağı gelirin ve yapacağı masrafların tamamını (rücu davası ile) işverenden talep edebilir. Ayrıca, yaralanma veya ölüm halinde maddi ve manevi tazminat davası açabilir. 2) Diğer Yasal Sorumluluklar: İşveren, geriye dönük olarak tüm sigorta primlerini gecikme zammı ve cezasıyla birlikte ödemek zorunda kalır. İşten ayrılış bildirgesini zamanında vermediği için ek idari para cezalarıyla karşılaşır. Kayıt dışı istihdam nedeniyle vergi hukuku açısından da incelemeye tabi tutulabilir. Dolayısıyla, işverenin sorumluluğu hem idari, hem cezai, hem de hukuki (tazminat) boyutlar taşımaktadır. (Kaynak: avukaterdemozkan.com/sigorta-hukuku/sigortasiz-isci-calistirmak/)