Hafta tatili izninin kesintisiz 24 saat olması gerektiği ve bölünerek kullandırılamayacağı Yargıtay kararıyla sabittir. Bir işyerinde işçiye Pazar günü 18 saat dinlenme izni verilip, geri kalan 6 saatlik iznin hafta içinde kullandırılması durumunda, hafta tatili ücreti nasıl hesaplanmalıdır? Bu uygulamanın hukuki sonucu nedir?

Yargıtay'ın 9. HD., E. 2010/796 sayılı kararında belirtildiği gibi, hafta tatili izni 'kesintisiz en az 24 saat' olmak zorundadır. Bu sürenin altında bir izin verilmesi veya iznin bölünerek kullandırılması, işçiye usulüne uygun hafta tatili izni verilmediği anlamına gelir. Dolayısıyla, örnekteki gibi 18 saatlik bir dinlenme, yasal anlamda hafta tatili sayılmaz ve işçi o gün 'hiç kullandırılmamış' kabul edilir. Bu durumda işçi, hafta tatili günü çalışmış sayılır. Hafta tatili ücreti hesaplanırken, işçi çalışmasa dahi alacağı 1 günlük yevmiyesine ek olarak, çalıştığı için %50 zamlı yevmiye olan 1.5 günlük ücrete daha hak kazanır. Toplamda, o gün için işçiye 2.5 yevmiye ödenmesi gerekir. İşveren sadece normal yevmiyesini öderse, işçi aradaki 1.5 yevmiyelik fark için alacak davası açabilir. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/)