İş Kanunu'na göre 'gece çalışması' hangi saat dilimini kapsar ve bir işçinin gece çalışmaları en fazla kaç saati geçebilir? Metinde belirtilen 'turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti' sektörleri için bu kurala getirilen istisnanın koşulu nedir? Bir işçinin sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılması hukuka uygun mudur?

İş Kanunu'na göre 'gece', en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla on bir saat süren dönemdir. İşçilerin gece çalışmaları kural olarak yedi buçuk saati geçemez. Ancak metinde belirtilen 'turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti' yürütülen işlerde, bu yedi buçuk saatlik sınıra bir istisna getirilmiştir. Bu istisnanın temel koşulu, işçinin 'yazılı onayının' alınmasıdır. Yazılı onay olmadan bu sektörlerde dahi işçi yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz. Bir işçinin sürekli olarak gece vardiyasında çalıştırılması hukuka uygun değildir. Metinde de belirtildiği gibi, gece çalışması postalar halinde yapılır ve bir posta en fazla iki hafta üst üste gece çalıştırılabilir. Sonrasında mutlaka gündüz postasına geçirilmesi zorunludur. Bu kurala aykırı olarak işçinin sürekli gece çalıştırılması, çalışma koşullarının uygulanmaması anlamına gelir ve işçiye iş akdini haklı nedenle fesih hakkı tanır. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/)