Bir işçinin çalışma saatlerinin İş Kanunu m. 22 uyarınca 'esaslı bir değişiklik' teşkil edip etmediği nasıl belirlenir? İşverenin, bu tür bir değişikliği işçinin rızası olmadan tek taraflı olarak uygulaması halinde, işçinin sahip olduğu hukuki haklar nelerdir?

Çalışma saatlerindeki bir değişikliğin 'esaslı' olup olmadığı, değişikliğin işçinin çalışma koşullarını ne ölçüde ağırlaştırdığına göre belirlenir. Örneğin, gündüz vardiyasından sürekli gece vardiyasına geçirilme, haftalık çalışma günlerinin değiştirilerek sosyal hayatını olumsuz etkilemesi gibi durumlar esaslı değişiklik sayılır. İş Kanunu m. 22'ye göre, işveren bu tür bir esaslı değişikliği ancak durumu işçiye 'yazılı olarak bildirmek' suretiyle yapabilir. İşçi, bu değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, bu değişiklik işçiyi bağlamaz. İşverenin değişikliği dayatması halinde işçi, İş Kanunu m. 24/II-f uyarınca ('çalışma şartları uygulanmazsa') iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Alternatif olarak, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını ispat ederek ve bildirim sürelerine uyarak iş sözleşmesini feshederse, işçi işe iade davası açma veya ihbar ve kıdem tazminatını talep etme hakkına sahip olur. (Kaynak: oner.av.tr/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/)