Telafi çalışması nedir ve hangi durumlarda yaptırılabilir?

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce/sonra işyerinin tatil edilmesi gibi nedenlerle normal çalışma sürelerinin altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile izin verilmesi hallerinde, işverenin iki ay içinde çalışılmayan süreler için yaptırabileceği çalışmadır. Günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde üç saatten fazla olamaz ve tatil günlerinde yaptırılamaz. (İş Kanunu)