İşçinin dinlenme süresini işyerinde geçirmesi, bu sürede çalıştığı anlamına gelir mi? Yargıtay'ın bu konudaki görüşü nedir?

Dinlenme süresini başlı başına işyerinde geçirmek çalışıldığı anlamına gelmez. İşçi işyerinde kalsa bile, ara dinlenmesi süresini serbestçe kullanabilir. Ancak bu süre içinde çalışmaya devam etmesi durumunda ara dinlenmesi verilmemiş sayılır ve fazla çalışma ücreti gündeme gelebilir. (Y. 9. HD., E. 2015/9517 K. 2017/9381)