İş Kanunu'na göre, işçinin yıllık ücretli izin hakkı devredilebilir mi veya paraya çevrilebilir mi?

Kural olarak yıllık izin hakkından vazgeçilemez (Anayasa m. 50). İş sözleşmesi devam ederken izin kullandırılmalıdır, paraya çevrilemez. Kullanılmayan izinlerin ücreti ancak sözleşme sona erdiğinde talep edilebilir. Yıllık izin süreleri bir sonraki yıla devredilebilir.