Telafi çalışması nedir ve hangi durumlarda yaptırılabilir?

Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce/sonra işyerinin tatil edilmesi gibi nedenlerle normal çalışma sürelerinin altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi hallerinde, işverenin iki ay içinde çalışılmayan süreler için yaptırabileceği çalışmadır. Fazla çalışma sayılmaz (İş Kanunu m. 64).