İşveren, işçinin çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği nasıl yapabilir? (İş Kanunu m. 22)

İşveren, durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz (İş Kanunu m. 22).