KHK ile kamu görevinden ihraç edilen bir kişi hakkında yürütülen ceza davasında verilen 'delil yetersizliğinden beraat' kararı, kişinin idari yargıda görevine iade davası açması durumunda idare mahkemesini bağlar mı? Bu kararın idari yargıdaki delil niteliği nedir?

Ceza mahkemesi kararlarının idari yargı üzerindeki bağlayıcılığı sınırlıdır. 'Ceza mahkemesi kararları, maddi olguların varlığı konusunda idare mahkemelerini bağlar' ilkesi yerleşiktir. Yani, bir ceza mahkemesi bir fiilin işlenmediğine kesin olarak karar vermişse, idare mahkemesi aynı fiilin işlendiğini varsayarak bir disiplin cezası veremez. Ancak, 'delil yetersizliğinden beraat' kararı (CMK m. 223/2-e), fiilin işlenmediği anlamına gelmez; sadece ceza hukuku standartlarında (şüpheden sanık yararlanır ilkesi) suçun ispat edilemediği anlamına gelir. İdari yargıda ise ispat standartları ve aranan illiyet bağı farklıdır. Dolayısıyla, delil yetersizliğinden beraat kararı, idare mahkemesini doğrudan bağlamaz. İdare mahkemesi, ceza dosyasındaki delilleri ve kendi toplayacağı diğer delilleri (tanık, belge vb.) idare hukuku ilkeleri çerçevesinde serbestçe değerlendirerek, kişinin KHK'da belirtilen 'iltisak' veya 'irtibat' durumunun var olup olmadığına karar verebilir. Ceza mahkemesinin beraat kararı, idare mahkemesi için önemli bir delil ve karine teşkil eder, ancak tek başına ve mutlak bağlayıcı değildir.