Danıştay'ın, bir memurun alt göreve atanmasını 'kariyer ve liyakat ilkelerine' aykırı bulmasının temel gerekçesi nedir?

Danıştay'ın temel gerekçesi, memuriyetin bir meslek olduğu ve memurların bu meslek içinde haklı beklentilere sahip olduğudur. Bir memur, hizmeti ve başarısı ile belirli bir unvan ve statüye (örneğin müdürlük) ulaştıktan sonra, keyfi veya hizmet gerekliliğiyle açıklanamayan bir şekilde bu unvanla ve statüyle bağdaşmayan daha alt bir göreve (örneğin mühendislik) atanması, onun kariyer gelişimini ve liyakatini hiçe sayan bir durum olarak kabul edilir. Bu, idarenin takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı kullandığı anlamına gelir. (Danıştay 2. Dairesi E:2005/52)