Bir memurun, aday memurluk sürecinde 8. dereceli bir kadroya atanması, daha önce özel sektörde ve KİT'lerde sözleşmeli olarak çalıştığı süreler dikkate alınmadan yapılmışsa, bu atama hukuka uygun mudur?

Hayır, hukuka uygun değildir. Danıştay 5. Dairesi'nin 1996/1272 E. sayılı kararında, 399 sayılı KHK ve 4046 sayılı Kanun hükümleri uyarınca, personelin KİT'lerde sözleşmeli statüde geçen hizmet sürelerinin, 657 sayılı Kanuna tabi bir kadroya atandığında kazanılmış hak aylık, derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Bu süreler dikkate alınmadan, sadece aday memur gibi en alt dereceden atama yapılması, kazanılmış hakların korunması ilkesine aykırıdır.