Liyakat ilkesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda nasıl tanımlanmıştır ve bir memurun alt görevlere atanmasında bu ilke nasıl bir rol oynar?

DMK m. 3'e göre liyakat ilkesi; 'Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.' Danıştay kararlarında bu ilke, idarenin atama işlemlerindeki takdir yetkisini sınırlayan önemli bir ilke olarak kabul edilir. Örneğin, Danıştay 2. Dairesi'nin 2005/52 E. sayılı kararında, İl Müdürü gibi üst düzey bir görevden alınan bir memurun, kariyer ve liyakat ilkeleri gözetilmeksizin doğrudan 'mühendis' gibi daha alt bir unvana atanması hukuka aykırı bulunmuştur. Atamanın, personelin geçmiş hizmetleri, kariyeri ve unvanına uygun bir kadroya yapılması gerektiği vurgulanmıştır.