Bir işçinin, ücretinin ödenmemesi nedeniyle İş Kanunu m. 34'e dayanarak iş görmekten kaçınma hakkını kullanması, daha sonra aynı nedenle İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca haklı nedenle fesih hakkını kullanmasına engel midir?

Hayır, engel değildir. Bu iki hak, işçiye tanınmış seçimlik haklardır ve birbirini dışlamaz. İşçi, önce ücreti ödenene kadar iş görmekten kaçınabilir. Eğer bu süreçte ücreti yine de ödenmezse veya bu durum süreklilik arz ederse, iş görmekten kaçınma hakkını kullanmış olması, daha sonra iş akdini haklı nedenle feshetme hakkını ortadan kaldırmaz. (Kaynak: or.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-haklari-nelerdir/)