Bir işçinin, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettikten sonra, işverenin teklifi üzerine tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması, fesih iradesinden vazgeçtiği anlamına gelir mi?

Hayır, gelmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2023/3545 E., 2023/6736 K. sayılı kararına göre, işçinin dava açtıktan sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması 'yeni bir çalışma dönemi' olarak kabul edilir ve önceki haklı fesih iradesinden vazgeçtiği şeklinde yorumlanamaz. İşçi, ilk döneme ilişkin haklarını (örneğin kıdem tazminatı) talep edebilir. (Kaynak: or.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-haklari-nelerdir/)