Bir işçinin, arabuluculuk başvuru formunda alacak kalemlerini tek tek sayması ancak miktar belirtmemesi, işvereni temerrüde düşürmek için yeterli midir?

Evet, yeterlidir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2022/3813 K. sayılı uyuşmazlık giderme kararının gerekçesinde atıf yapılan Daire uygulamasına göre, işçinin ihtarnamesinde veya arabuluculuk başvurusunda alacak türünü (fazla mesai, yıllık izin vb.) belirtmesi yeterlidir; miktar belirtmesi zorunlu değildir. Çünkü alacak miktarını hesaplama ve ödeme yükümlülüğü işverene aittir. Bu nedenle, alacak türünün belirtilmesi temerrüt için yeterli kabul edilir. (Kaynak: zulkufarslan.av.tr/iscilik-alacaklarinda-temerrut-ve-faiz/)