Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılır mı?

Evet, sayılır. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına göre, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti de geniş anlamda ücret kavramına dahildir. Bu alacakların ödenmemesi, İş Kanunu m. 24/II-e kapsamında işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme imkanı tanır. (Yargıtay 22.HD 2016/8979 E., 2019/7387 K. sayılı kararında bu husus açıkça belirtilmiştir.) (Kaynak: or.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-haklari-nelerdir/)