İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı verir mi? Bu durumda işçi hangi tazminata hak kazanır?

Evet, verir. İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine göre, işverenin işçinin ücretini kanun veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi için 'haklı nedenle derhal fesih' sebebidir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini derhal feshederek kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, sözleşmeyi kendisi feshettiği için ihbar tazminatı talep edemez. (Yargıtay 9.HD 2015/18871 E., 2018/10934 K. sayılı kararı da bu yöndedir.) (Kaynak: or.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-haklari-nelerdir/)