Kamu personellerinin geçici görevlendirilmesinde, idare hangi temel ilkelere uymak zorundadır? Cezalandırma amacıyla yapılan bir görevlendirme hukuka uygun mudur?

Tüm idari işlemler gibi geçici görevlendirme işlemleri de 'kamu yararı' ve 'hizmet gerekleri' ilkelerine uygun olarak tesis edilmelidir. Personeli mağdur etmek, yıldırmak veya cezalandırmak amacıyla yapılan bir geçici görevlendirme, idari işlemin amaç unsurunu sakatlar ve hukuka aykırı hale gelir. Bu tür bir işleme karşı idare mahkemesinde iptal davası açılabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/gecici-gorevlendirme/)