Ücretleri ödenmeyen işçilerin, bu durumu protesto etmek için toplu olarak işi bırakmaları grev sayılır mı?

Hayır, sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi, bu durumu açıkça düzenlemiştir: 'Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.' Bu, işçilerin yasal bir hak olan 'iş görmekten kaçınma hakkını' kullanmasıdır ve grevle ilgili hukuki sonuçları (örneğin, yasa dışı grev yaptırımları) doğurmaz (or.av.tr makalesi).