İşçilik alacakları için açılan davalarda, işçinin ihtarname çekerek talep ettiği alacakların miktarını belirtmesi temerrüt için zorunlu mudur?

Hayır, zorunlu değildir. Yargıtay'ın yerleşik uygulamasına ve zulkufarslan.av.tr makalesinde atıf yapılan Ankara Bölge Adliye Mahkemesi kararına göre, işçinin işverene gönderdiği ihtarnamede veya arabuluculuk başvurusunda, alacak türlerini (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) ismen belirtmesi temerrüdün oluşması için yeterlidir. Alacakların miktarını tek tek hesaplayıp belirtmesi gerekmez. Çünkü hesaplama ve ödeme yükümlülüğü aslen işverene aittir.