Yargıtay uygulamasına göre fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi de işçi için haklı fesih sebebi sayılır mı?

Evet, sayılır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ve ulusal bayram/genel tatil ücretleri de geniş anlamda 'ücret' kavramı içinde değerlendirilir. Bu alacakların zamanında ve tam olarak ödenmemesi, İş Kanunu m. 24/II-e kapsamında işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı tanır (Y22.HD 02.04.2019 T, 2016/8979 E., 2019/7387 K., or.av.tr makalesi).