Ücretinin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı verir mi? Bu durumda işçi hangi alacaklara hak kazanır?

Evet, verir. İş Kanunu'nun 24/II-e maddesine göre, işverenin işçinin ücretini kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak ödememesi, işçi için haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Bu durumda işçi, bildirim sürelerini beklemeksizin iş sözleşmesini feshedebilir. İş sözleşmesini bu sebeple fesheden işçi, koşulları varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca ödenmemiş ücret, fazla mesai, yıllık izin ücreti gibi diğer haklarını da talep edebilir. Ancak, sözleşmeyi kendisi feshettiği için ihbar tazminatı alamaz (or.av.tr makalesi).