Bir işçinin, ücretinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini feshettikten sonra aynı işverenin yanında tekrar çalışmaya başlaması, fesih iradesinden vazgeçtiği anlamına gelir mi?

Hayır, gelmez. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2023/3545 E., 2023/6736 K. sayılı kararına göre, işçinin haklı nedenle fesihten sonra tekrar işe başlaması, 'yeni bir çalışma dönemi' olarak kabul edilir ve önceki fesih iradesinden vazgeçtiği şeklinde yorumlanamaz. İşçi, ilk fesih anındaki haklılık durumuna göre kıdem tazminatı gibi haklarını talep edebilir. Yeni çalışma dönemi ayrı bir hukuki ilişki olarak değerlendirilir (or.av.tr makalesi).