4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti 20 gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmeyen işçinin 'iş görmekten kaçınma hakkı' ne anlama gelir?

İş Kanunu m. 34'e göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir sebep olmaksızın ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Yani işe gitmeyebilir. Bu durum, yasal bir hak kullanımı olduğu için grev olarak nitelendirilemez. Bu nedenle işçinin iş sözleşmesi feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz ve bu işler başkalarına yaptırılamaz. İşçinin ücreti ödenene kadar bu hakkı devam eder (or.av.tr makalesi).