Geçici görevlendirme işleminin 'cezalandırma' amacıyla yapıldığı iddiası nasıl ispatlanabilir?

Geçici görevlendirme işleminin kamu yararı ve hizmet gereği dışında, personeli cezalandırmak veya yıldırmak gibi subjektif amaçlarla (sübjektif unsur sakatlığı) yapıldığı iddiası, çeşitli karinelerle ispatlanabilir. Örneğin; görevlendirmenin yapıldığı yerde gerçek bir personel ihtiyacının bulunmaması, aynı görevi yapabilecek başka personeller varken sürekli aynı kişinin görevlendirilmesi, personelin daha önce idare ile yaşadığı bir anlaşmazlık, görevlendirmenin personelin uzmanlık alanı veya liyakati ile ilgisiz olması gibi durumlar, işlemin asıl amacından saptığını gösteren deliller olarak mahkemeye sunulabilir.