İşçinin fazla mesai, hafta tatili veya ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi ücret eklerinin ödenmemesi, İş Kanunu m. 24/II-e kapsamında 'ücretin ödenmemesi' olarak kabul edilip işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verir mi? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını, Yargıtay 22. HD'nin 2019/7387 K. sayılı kararı ışığında açıklayınız.

Evet, Yargıtay'ın yerleşik ve istikrarlı uygulamasına göre, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri gibi alacaklar da 'geniş anlamda ücret' kavramına dahildir ve bu alacakların ödenmemesi, işçiye İş Kanunu m. 24/II-e uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı verir. Yargıtay'ın bu yaklaşımının temelinde, bu alacakların işçinin yaptığı ek bir çalışmanın veya kanundan doğan bir hakkının karşılığı olması ve işçinin geçimi için esas ücret kadar önemli olabilmesi yatmaktadır. Yargıtay 22. HD'nin 2016/8979 E., 2019/7387 K. sayılı kararında bu durum açıkça ifade edilmiştir. Kararda, 'Davacının fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti yahut ulusal bayram ve genel tatil ücreti ücret kapsamında değerlendirilmelidir. Bu ücretlerin ödenmemesi halinde de işçinin haklı fesih imkanı bulunduğu kabul edilmelidir' denilmektedir. Hatta kararda, davacının fesih gerekçesi olarak sadece 'fazla çalışma ücretinin ödenmemesini' göstermesine rağmen, mahkemenin ödenmeyen ulusal bayram ve genel tatil ücretini tespit etmesinin feshi haklı kılmak için yeterli olduğu belirtilmiştir. Bu, Yargıtay'ın ücret eklerinin ödenmemesini de işveren açısından ciddi bir temerrüt ve işçi açısından önemli bir haklı fesih nedeni olarak gördüğünü göstermektedir. (Kaynak: or.av.tr/maasi-odenmeyen-iscinin-haklari-nelerdir/)