İşveren, İş Kanunu m. 5'te sayılan ayrımcılık yasaklarına (cinsiyet, siyasi düşünce vb.) aykırı davrandığında, işçiye ödenecek olan 'dört aya kadar ücreti tutarındaki' tazminatın niteliği nedir? Bu bir maddi zarar tazminatı mıdır?

Hayır, bu bir maddi zarar tazminatı değildir. Bu tazminat, 'ayrımcılık tazminatı' olarak adlandırılır ve daha çok bir yaptırım, bir tür cezai şart niteliğindedir. İşçinin, ayrımcılık nedeniyle uğradığı somut maddi veya manevi zararı ispat etmesi gerekmez. Sadece ayrımcılığın varlığını ispat etmesi, bu tazminata hak kazanması için yeterlidir. Maddede geçen 'yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebileceği' ifadesi, bu tazminatın yanı sıra, eğer varsa, işçinin ispatlayabileceği diğer maddi zararlarını da isteyebileceğini gösterir.