Bir işçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi, hukuken ne tür bir fesihtir ve sonuçları nelerdir?

Bu, 'sendikal nedenle' yapılmış geçersiz bir fesihtir. 6356 sayılı Kanun'un 25. maddesine göre, işçinin sendikaya üye olması veya sendikal faaliyetlere katılması nedeniyle iş sözleşmesi feshedilemez. Eğer işveren bu yasağa aykırı davranırsa, işçi işe iade davası açabilir. Mahkeme feshin sendikal nedene dayandığına karar verirse, işveren işçiyi işe başlatsa dahi, işçiye bir yıllık ücretinden az olmamak üzere 'sendikal tazminat' ödemek zorunda kalır. Eğer işe başlatmazsa, bu tazminata ek olarak ayrıca işe başlatmama tazminatı da (4 ila 8 aylık ücret) öder.