Sendika üyesi olan bir işçi ile olmayan işçi arasında, işverenin sendikal nedenle ayrımcılık yapması halinde, sendika üyesi işçinin talep edebileceği özel tazminat nedir?
Bu durumda işçi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca 'sendikal tazminat' talep edebilir. Metinde, 'Eğer işveren sendika üyesi işçiye karşı sendikal ayrımcılık yaparsa işçiye sendikal tazminat ödemek zorunda kalır.' denilmektedir. Bu tazminat, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz ve işverenin sendika özgürlüğünü ihlal eden davranışına karşı getirilmiş özel ve caydırıcı bir yaptırımdır.