İş ilişkisi devam ederken işçiden alınan ibranameler hukuken geçerli midir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımının gerekçesi nedir?

Hayır, geçerli değildir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/6234 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, Daire'nin kökleşmiş içtihatlarına göre iş ilişkisi devam ederken düzenlenen ibra sözleşmeleri geçersizdir. Bu yaklaşımın temel gerekçesi, 'işçiyi koruma ilkesi'dir. İşçinin, iş ilişkisi devam ederken işverene karşı daha zayıf ve bağımlı konumda olduğu, işini kaybetme korkusuyla veya bir kısım alacaklarına bir an önce kavuşabilmek amacıyla iradesi dışında ibraname imzalamaya zorlanabileceği kabul edilir. TBK m. 420'de yer alan 'sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması' şartı da bu Yargıtay uygulamasını kanuni bir zemine oturtmuştur.