6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 420. maddesine göre, iş hukukunda bir ibranamenin geçerli sayılabilmesi için hangi şartların bir arada bulunması zorunludur?

TBK m. 420'ye göre bir ibranamenin geçerli olabilmesi için şu dört şartın kümülatif olarak (birlikte) bulunması zorunludur: 1) Yazılı Olması: İbra sözleşmesi yazılı şekilde yapılmalıdır. 2) Tarih Şartı: İbranamenin düzenlenme tarihi, iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçtiği bir tarih olmalıdır. 3) İçerik Şartı: İbra konusu alacağın türünün (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) ve miktarının açıkça belirtilmesi gerekir. 4) Ödeme Şartı: Ödemenin, hak edilen tutara göre noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurlardan herhangi birini taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibranameler kesin olarak hükümsüzdür.