İşyerinde mobbinge (psikolojik taciz) uğrayan bir işçinin İş Kanunu kapsamında sahip olduğu temel hak nedir?

İşyerinde mobbinge uğrayan işçi, İş Kanunu m. 24/II uyarınca 'iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme' hakkına sahiptir. Mobbing, işverenin veya diğer çalışanların ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan davranışları kapsamında değerlendirilir. Bu durumda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği için, bir yıldan fazla çalışması varsa kıdem tazminatına hak kazanır ve varsa diğer işçilik alacaklarını da (ödenmemiş ücret, fazla mesai vb.) işverenden talep edebilir.