Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçinin, bu ödevin sona ermesinden sonra işe geri dönme hakkı var mıdır? İşverenin bu talebi reddetmesinin yaptırımı nedir?

Evet, vardır. İş Kanunu m. 31'e göre, bu işçiler ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde, işveren 'bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır'. Eğer aranan şartlar bulunduğu halde işveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 'üç aylık ücret tutarında tazminat' ödemek zorunda kalır.