İş Kanunu m. 22 uyarınca çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak isteyen işverenin uyması gereken usul nedir? İşçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde ne gibi sonuçlar doğar?

İş Kanunu m. 22'ye göre işveren, esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye 'yazılı olarak bildirmek' suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun yapılmayan ve işçi tarafından 'altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen' değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik teklifini bu süre içinde kabul etmezse, işveren iki yola başvurabilir: ya değişiklikten vazgeçer ve iş ilişkisi eski koşullarla devam eder ya da değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.