İşçiye, kanunen verilmesi gereken ara dinlenme süresinin kullandırılmaması, işveren açısından nasıl bir sonuç doğurur?

Ara dinlenme süresi kullandırılmayan işçi, bu süreyi çalışarak geçirmiş sayılır. Bu süre, haftalık 45 saatlik yasal çalışma sınırının hesabında dikkate alınır. Eğer bu sürenin eklenmesiyle haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, işçi bu aşan kısım için 'fazla mesai ücreti' talep etme hakkına sahip olur. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/)