İşçinin, işverenin başka bir işçisine mobbing uyguladığına tanık olması ve bu duruma müdahale etmesi veya tanıklık yapması nedeniyle işten çıkarılması, nasıl bir fesih olarak değerlendirilir?

Bu durum, işverenin yaptığı haksız bir fesih olarak değerlendirilir. Hatta işçinin bu davranışı, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir eylemine karşı çıkmak olarak yorumlanabilir ve işçi, koşulları varsa, sendikal tazminat veya kötü niyet tazminatı talep edebilir. Fesih, geçerli veya haklı bir nedene dayanmadığı için, işçi işe iade davası açabileceği gibi kıdem ve ihbar tazminatlarına da hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/ metnindeki mobbing ve sendikal haklar bölümlerinin yorumu)