İşçinin, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması halinde alacağı ücret nasıl hesaplanır?

İş Kanunu m. 47'ye göre, işçi bu günlerde çalışmasa dahi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretini tam olarak alır. Eğer tatil yapmayıp çalışırsa, bu ücrete ek olarak, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücreti daha ödenir. Dolayısıyla, işçi o gün için toplamda (1+1=2) iki günlük ücrete hak kazanır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/)