Askerlik görevi nedeniyle işinden ayrılan bir işçinin, askerlik sonrası işe geri alınma hakkının koşulları ve işverenin bu yükümlülüğe uymamasının yaptırımı nedir?

İş Kanunu m. 31'e göre; işçi, askerlik ödevinin sona ermesinden başlayarak 'iki ay içinde' işe girmek istediğini işverene bildirmelidir. İşveren, eski işinde veya benzeri bir işte boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek işçiyi işe almak zorundadır. İşveren bu yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 'üç aylık ücret tutarında' tazminat ödemek zorunda kalır. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/)