İşyeri sendika temsilcisinin iş güvencesi, diğer işçilere göre farklılık arz eder mi?

Evet, arz eder. İşyeri sendika temsilcileri, normal işçilere göre daha güçlü bir iş güvencesine sahiptir. İşveren, sendika temsilcisinin iş sözleşmesini, ancak yazılı olarak açık ve kesin bir şekilde belirteceği 'haklı bir nedene' dayanarak feshedebilir. Geçerli bir neden (performans düşüklüğü, işletmesel gereklilikler vb.) temsilcinin işten çıkarılması için yeterli değildir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/isci-haklari-nelerdir/)