İş ilişkisi devam ederken veya işten ayrıldıktan hemen sonra (bir aylık süre dolmadan) düzenlenen ibranameler neden geçersiz kabul edilir?

Yargıtay'ın yerleşik içtihatları ve TBK m. 420'deki düzenlemenin temelinde 'işçiyi koruma ilkesi' yatar. İş ilişkisi devam ederken veya yeni sonlanmışken işçinin işverene karşı daha zayıf ve bağımlı konumda olduğu, iş güvencesini korumak veya alacaklarına bir an önce kavuşabilmek için iradesi dışında ibraname imzalamaya yönelebileceği kabul edilir. Bu nedenle kanun, işçinin baskı altında kalmadan, haklarını tam olarak bilerek ve özgür iradesiyle hareket edebilmesi için en az bir aylık bir 'bekleme ve düşünme süresi' öngörmüştür. (Yargıtay 22. HD, E. 2017/6566, K. 2017/6234, Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ibra-sozlesmesi/)