İşçinin imzaladığı ibranamede, alacak kalemleri (kıdem, ihbar, fazla mesai vb.) tek tek sayılmış ancak karşılarına bir miktar yazılmamışsa, bu ibraname geçerli midir?

Bu konu Yargıtay kararlarında tartışmalıdır. Ancak metinde yer alan Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2012/20410 E., 2013/14039 K. sayılı kararına göre, miktar yazılı olmayan ancak alacakların açıkça ve kalem kalem belirtildiği belgeler 'geçerli ibraname' mahiyeti taşıyabilir. Bu görüşe göre, miktar içermemesi tek başına ibranameyi geçersiz kılmaz. Ancak, TBK m. 420'nin açıkça 'türünün ve miktarının' belirtilmesi şartını aradığı düşünüldüğünde, bu tür ibranamelerin geçerliliği doktrinde ve diğer Yargıtay kararlarında eleştirilmektedir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/ibra-sozlesmesi/)